行政長官會同行政會議於 2026年2月10日 公布，已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時42.1元調升至每小時43.1元，增幅為1元或2.38%。

政府將於 2026年2月20日 在憲報刊登《2026年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於 2026年2月25日 提交立法會審議。如獲立法會通過，新的法定最低工資水平將於 2026年5月1日 起實施。

2026年檢討法定最低工資水平報告已上載委員會網頁（www.mwc.org.hk）

2026年檢討報告重點如下：

• 在調升前，預計每小時工資低於43.1元的僱員人數約為 18,800至39,400人，佔全港僱員總數約 0.7%至1.4%。
• 影響評估顯示，新水平可惠及一定數目的低收入僱員，而對企業成本、整體失業率及通脹的影響相對輕微。
• 基層失業人數預計增加約 200至500人，整體失業率升幅約為 0.01個百分點。
• 所有行業合計因調升最低工資引致的額外薪酬開支約為 1.1億元至2.6億元，相當於總薪酬開支約 0.01%至0.03%。
• 低薪行業的額外薪酬開支約為 8,000萬元至1.7億元，相當於該等行業總薪酬開支約 0.05%至0.12%。
• 為維持不同職級之間的薪酬差距，部分原本已賺取43.1元或以上工資的僱員，亦可能因最低工資調升而獲加薪（薪酬階梯連鎖反應）。

本會建議會員及早檢視薪酬架構及僱傭合約安排，以確保在 2026年5月1日 生效前符合相關法例要求。